Em um mundo onde acontecem mudanças muito grandes, algumas muito positivas, outras capazes de criar profundas crises sociais, econômicas e humanas, o resultado é cada vez menos empregos, uma forte competição, insegurança, baixa auto-estima, estresse. O número crescente de pessoas deslocadas de sua função, insatisfeitas com suas atividades, com poucas perspectivas, justamente por não ser aquilo que gostariam de fazer, convoca à necessidade de buscar outros meios ou modelos de ajustar as pessoas ao emprego.
No momento em que o desemprego está começando a ser um dos grandes desequilíbrios da humanidade, a seleção de um profissional competente para o trabalho em uma empresa, passa a ser uma tarefa delicada e difícil, pela grande quantidade de pessoas se oferecendo no mercado de trabalho. A Radiestesia se apresenta como um método de avaliação muito importante, tendo em vista que detecta a informação a ser dada pelo candidato ao emprego, de uma forma mais concreta, de acordo com a realidade de seu subconsciente, da sua essência, onde outros testes psicotécnicos não conseguiriam atingir. Nesse caso a Radiestesia trabalha no campo da Física Micro Vibratória em um universo de partículas, hoje apoiada pela Mecânica Quântica. A metodologia é a seguinte: Os radiestesistas integrantes dos recursos humanos das empresas vão trabalhar com testemunhos, que podem ser fotos dos candidatos, entrando em sintonia com a pessoa avaliada através do seu subconsciente, captando as respostas através de perguntas mentais e da utilização de gráficos específicos, onde o pêndulo amplifica e codifica essas respostas de uma forma consciente para o radiestesista. Esses profissionais devem ter grande experiência e prática no trabalho com o ser humano. Os radietesistas, em geral, por não abrangerem no seu trabalho todas as áreas e diversidades que essa ciência pode realizar, tendo em vista a necessidade de conhecimentos técnicos, variedade de instrumentos e atuação prática em cada especialidade, faz-se necessário alguns anos de experiência de trabalho com pessoal. Para tanto, a Radiestesia deve ser acompanhada do Código de Ética e de um compromisso com essa ciência, principalmente na área psicoemocional ou comportamental e no critério de análise técnica, dignificando a profissão.
Um aspecto muito importante a ser avaliado é a produtividade do pretendente àquele cargo na empresa, como também com as pessoas com quem vai trabalhar.
No trabalho de captação de pessoal pelos recursos humanos nas empresas utilizando a Radiestesia, alguns instrumentos são importantes para avaliação e seleção de pessoal, tais como: biômetro de Antoine de Bovis, (medição do índice de vitalidade); psicométrico de André de Bélizal, psicométrico de Jean de La Foye e psico gerador de Juan Ribaut. Através desse trabalho, podem ser avaliados vigor físico, qualidades morais, faculdades intelectuais, temperamento, predisposições, etc.
Em uma avaliação corporativa pode ser feito um estudo comparativo entre pessoas, pessoas com a empresa e entre outras situações.
Para dar início à primeira parte da avaliação, investigamos as habilidades do candidato em relação à função almejada e para isso, podemos utilizar gráficos com os itens: insuficiente, intermediário, normal e superior ao normal. Em seguida, avaliamos a qualidade da pessoa, individualmente e como colaborador da empresa no qual vai prestar serviço. Essas duas avaliações são muito importantes. Através da Radiestesia, a empresa pode avaliar serviços de terceiros, tipos de clientes, qualidade de material a ser fornecido, etc. Outro aspecto muito importante a ser avaliado é a produtividade do pretendente àquele cargo na empresa, como também com as pessoas com quem vai trabalhar. Para integrar a pessoa na empresa, informações poderiam ser obtidas através das tendências intelectuais, afetivas, instintivas, caráter, modo de se relacionar com o dinheiro, comportamento, competitividade, divertimento, relacionamento político, hábitos ou vícios.
A predisposição e o perfil psicológico são avaliações importantes a serem realizadas pelos recursos humanos da empresa, pois ajudam no reconhecimento das atividades dominantes e suas respectivas vocações profissionais. A partir de toda essa análise e avaliação, seria emitido um relatório com as opiniões sobre o candidato.
Até agora estivemos muito preocupados com a produção material. Chegou o momento de dar um passo a frente: ocupar-nos com o crescimento e a evolução humana, por meio de um trabalho mais social e criativo, não necessariamente atrelado à economia formal. Acredito que seria importante redefinir a função do trabalho. Para isto é necessário levar em conta um dos anseios básicos do ser humano: o desejo de criar. Trabalhamos para criar relacionamentos, comunicação, arte, produtos, serviços. O trabalho deve ser uma atividade que ofereça enriquecimento e realização pessoal. Deve transcender o conceito ?bem de consumo? comercializável nos mercados profissionais. A finalidade é encontrar a atividade que o satisfaça e realize, seja no trabalho formal, profissional, ou dentro de um contexto mais amplo, humano, social, artístico e aí tem o lugar a Radiestesia, ciência que faz com que descubramos o potencial que existe dentro de nós.
Publicado em: MinhaVida
